工资奖金报销成“乱炖”？移动支付也要把账算清楚 | 新京报快评

不管事前还是事后，移动支付工资的账都该由用人单位算清楚、说明白。

▲资料图。图/IC photo

文 | 李英锋

2月6日，转账8635元；3月7日，转账9143元；4月3日，转账7794元……本以为每笔工资清清楚楚，实际却是一笔糊涂账。由于说不清哪些是工资、哪些是材料款、哪些是报销款，近日，装修工人吴国瑞申请辽宁沈阳某装修公司支付拖欠工资35700元，却没有得到当地仲裁庭支持。

据《工人日报》报道，吴国瑞的遭遇不是个例。不少企业通过移动支付方式发工资，搞“乱炖”模式，把工资以及其他款项“一包在内”，且不做备注说明，不给出明细账，让劳动者雾里看花，只能根据感觉猜测工资数额。

在互联网时代，移动支付凭借方便快捷的优势，被越来越多的企业采用，这本无问题。但部分企业对移动支付的工资信息没有履行说明义务，导致劳动者工资条目不清、数目不明，就成了问题。

相关纠纷在处理过程中，又往往需要由劳动者承担举证责任，而劳动者本就处于信息弱势地位，更容易在博弈中陷入被动。

工资关乎劳动者切身利益，劳动者对工资有知情权。《工资支付暂行规定》明确：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

可见，用人单位有向劳动者提供工资清单信息的义务，劳动者享有对工资的签收权。这样的权责关系既存在于传统的现金支付工资模式中，也应存在于移动支付工资模式中。

但现行《工资支付暂行规定》于1994年公布，随时代发展，劳动支付手段发生了很大变化。针对当下存在的部分企业使用移动支付手段发工资导致的纠纷，人社部有必要顺应新形势，对上述规定做出进一步说明。

劳动监察部门、工会组织等则应加强普法宣传，督促用人单位对标规则要求，全面严格履行移动支付过程中的相关附随义务；并提示、引导劳动者增强法律意识和维权意识。

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更值得关注的是，即便劳动者和用人单位就相关移动支付信息的性质产生争议，进而引发纠纷，也不宜由劳动者承担举证责任，而应由用人单位承担举证责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。这是为了保护处于弱势地位的劳动者权益，针对相关劳动争议赋予用人单位的严格举证责任。

移动支付工资引发的纠纷往往导致劳动者劳动报酬减少的后果，因而，法院或仲裁机构在办理这类劳动争议案件时，应要求用人单位对移动支付的相关款项承担举证责任。

总之，不管事前、事中还是事后，移动支付工资的账都该由用人单位算清楚、说明白。这能切实保障劳动者权益，也符合发展新型工资支付模式的时代趋势。

撰稿 / 李英锋（律师）

编辑 / 刘天红

校对 / 刘军

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