OpenAI近500员工签署联名信：要求董事会改组，恢复奥特曼职位，否则加入微软

出品 | 搜狐科技

作者 | 梁昌均

在OpenAI联合创始人、前CEO山姆·奥特曼（Sam Altman），以及前董事长&总裁格雷格·布罗克曼（Greg Brockman）宣布加盟微软后，OpenAI近500名员工将矛头对准了OpenAI 董事会，以辞职威胁OpenAI董事会更换成员，并恢复奥特曼和布罗克曼的职位。

搜狐科技获悉的这封员工联名信提到，OpenAI董事会解雇奥特曼并将布罗克曼从董事会中除名的过程危及了OpenAI员工所做的工作，并破坏了员工的使命和公司。

员工信表示，当意外地得知OpenAI董事会的决定时，OpenAI的领导团队迅速采取行动，稳定了公司的局势。 “尽管多次要求你们提供指控的具体事实，但你们从未提供任何书面证据。他们也越来越意识到你们没有能力履行职责，并且在谈判中充满恶意。”

OpenAI员工联名信（机器自动翻译）

员工信认为，在OpenAI董事会做出最初决定后的两天内，再次违背公司的最佳利益，更换了临时CEO米拉·穆拉蒂（Mira Murati）。 “你们的行为已经表明你们没有能力监督 OpenAI，我们无法为那些缺乏能力、判断力和对我们的使命和员工不关心的人工作或与他们一起工作。”

员工信表示，领导团队建议，最稳定的前进道路——最能服务于使命、公司、利益相关者、员工和公众的道路是OpenAI董事会成员辞职并组建一个合格的董事会，从而带领公司稳定前进。

签名的员工们表示，可能会选择从OpenAI辞职，并加入新宣布的由奥特曼和布罗克曼负责运营的微软子公司。 “微软向我们保证，如果我们选择加入，所有OpenAI员工在这家新子公司都会有职位，除非所有现任董事会成员辞职，董事会任命两名新的首席独立董事，例如布雷特·泰勒和威尔·赫德，并恢复奥特曼和布罗克曼的职位。“

搜狐科技注意到，员工提到的独立董事人选泰勒曾是推特董事长，后加入美国云计算软件开发商任联合首席执行官，今年1月底离职。另一位人选赫德是美国国会议员，在国家安全领域工作了二十年，他曾在2021年5月至2023年7月担任OpenAI独立董事，计划参选下一届美国总统。

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值得注意的是，这封员工信的签字人也包括OpenAI联合创始人、首席科学家兼董事会成员伊尔亚·苏茨克维（Ilya Sutskever），他被指责在罢免奥特曼的过程中扮演了关键角色。

在发布员工信前，苏茨克维首次公开发文对此次事件表态，称对参与董事会的行动深感后悔，从未想过要伤害OpenAI。这番言论或在暗示自己并非是解雇奥特曼的主导者。

“我热爱我们共同建立的一切，我会尽我所能让公司重新团聚起来。”苏茨克维表示。随后奥特曼和布罗克曼均转发，并附上了三颗红心，似乎表明彼此已冰释前嫌。

据 SignHouse 统计，OpenAI 员工总数2019年在100人左右，到今年1月增长到375人，目前并不清楚目前该公司有多少员工，但490人可能占到大多数。这也显示出，OpenAI董事会所做的决定并不得人心。

仅担任两天临时CEO的米拉·穆拉提（Mira Murati）在得知奥特曼无法回归后就表示“没有员工的OpenAI什么也不是”，多位员工也发出类似的推文表达不满。

当地时间11月17日，OpenAI董事会指控奥特曼在与董事会的沟通中没有始终如一地坦诚，阻碍了董事会行使职责的能力，并对他继续领导OpenAI不再有信心，由此解除了奥特曼的CEO职务，并将其赶出董事会，同时还罢免了布罗克曼的董事长职务，随后他宣布辞职。

但这引发了微软等外部投资者和OpenAI内部高管的不满，纷纷向OpenAI董事会施压要求奥特曼回归，但经过两天的谈判后，双方并未谈妥。OpenAI董事会在今日稍早前宣布聘请任命Twitch前CEO埃米特·希尔（Emmett Shear）担任临时CEO，取代了之前的临时CEO米拉·穆拉提（Mira Murati）。希尔同样被认为是人工智能“安全”的坚定支持者，认为应该对AI风险加以防范。

随后，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）宣布，奥特曼、布罗克曼及其同事将加入微软，领导一个新的高级人工智能研究团队，并将为他们提供成功所需的资源。

根据纳德拉后来的表态，微软将为奥特曼等成立一家全新的子公司，奥特曼将担任CEO，初始团队除了奥特曼和布洛克曼，还包括此前离职的OpenAI原研究总监、GPT-4负责人Jakub Pachocki、高级研究人员Szymon Sidor、AI潜在风险评估团队负责人Aleksander Madry。

目前，OpenAI董事会宣布的临时CEO希尔也已经宣布接受职位，并提出了未来一个月的三个工作计划：聘请独立调查员深入研究奥特曼被罢免的整个过程并生成完整的报告；继续与尽可能多的员工、合作伙伴、投资者、客户接触；根据最近的离职情况，对管理和领导团队进行改革。

“我将推动组织的变革，包括在必要时大力推动重大治理变革。”希尔表示，会努力解决关键问题，但可能需要一个多月的时间才能取得真正的进展。同时，他称对奥特曼和整个OpenAl团队所创造的一切充满敬意，并提到董事会并不是因为任何具体的安全分歧而解雇奥特曼。

在OpenAl员工的联名威胁下，奥特曼和布罗克曼是否会回归似乎又充满了变数。