不能怪2024应届生“贩卖焦虑”，北大硕士居然都找不到工作？

出品 | 搜狐智库

编辑 | 任婧瑄

不解答薪资问题、不现场面试、简历交完就进“人才库”。今年的秋招“卷”到让北大新传的硕士应届博主都感觉是在“努力努力白努力”。评论区有人说这是在贩卖焦虑：“又来释放负能量了”，“可算让你掌握流量密码了”，但她只不过是在记录当下就业的种种困难。

正如这个北大女孩所分享的一样，有多少女孩一次次被问什么时候考虑结婚生子，又有多少应届生一次次被问道是否接受加班到深夜。秋招给应届生带来的无力感是大部分人再也不愿意经历的一道坎。

据澎湃新闻报道，2024年，我国高校毕业生人数预计将创纪录达到1187万人。近年来，这个数字不断攀升。以我国外交部官网公开的国家概况为参考，今年的高校毕业生人数已经比比利时（1169.8万人）、瑞典（1054万人）、葡萄牙（1046.7万人）等国家的全部人口还要多了。

在如此大的就业压力下，别说接offer了，能拥有一个稳定的精神状态已是奢侈。

10月16日，拉勾招聘联合知乎共同发布了《2024届高校毕业生求职抽样调研报告》，其中受访的2024届毕业生中，超四成选择考研“延迟就业”，近九成在求职时曾遭遇职场学历内卷。

“金九银十” 刚刚结束，应届生即便在水泄不通、人头攒动的招聘会中奋力一搏，到头来还是“主打一个陪伴”。

招多招少干脆不重要，反正后面还有春招，一些企业带着“重在参与”的态度让秋招变得越来越像一个品宣途径。让学生感受到热情就好了，Headcount不够就是不够，毕竟很多企业在当下能够不裁员就已经很不错了。所以企业即便是挤出基础性岗位来秋招走过场，薪资也很难让高学历应届生委曲求全。

作为去年秋招0 offer的选手，我想说这种孤立无援的无力感的确很容易让人早早泄气，但要相信这只是时机未到。也希望企业可以重视每一位毕业生的平等就业权，杜绝一切形式的就业歧视。